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Public Training

如何依法處理棘手的問題僱員

(Course Code: HR191209)

日期: 2019.12.09 (星期一)

時間: 9:30am - 5:30pm

地點: 九龍旺角登打士街56號家樂坊21樓2101室

授課語言: 粵語(附有英語術語)

費用: HK2000/*HKD1900

*於2019年11月18日或之前報名及付款,或三人同時報讀

 

香港的僱傭法例對僱員提供相當全面的保障,無論是企業及社會福利機構,當個別員工的工作表現未如理想時,或某些僱員濫用法例的保護,作出不良工作行為時,機構主管如何在法例的基礎上,有效管理當前情況,防止不良行為的植根和滋長呢?管理層如何平衡機構及員工的權益,兼顧情理,並且防止觸犯法例呢?本課程的導師將引領學員,共同尋找一些妥善的辦法,並邀請資深人力資源總監同大家分享實務處理經驗。

 

課程對象

本港機構僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士

課程內容

僱主/上司如何在本港勞工法例的基礎上,有效防止不良工作行為的出現及滋長:

  1. 招聘程序,如何避免聘請非法勞工,收集資料作招聘用途

  2. 依法制訂試用期、延長試用期、紀錄員工表現

  3. 制訂員工守則,紀律及訴怨處理機制

  4. 制訂時薪制和月薪制員工的考勤制度、早退、曠工

  5. 制訂病假制度,防止濫用病假、侵犯私隱、殘疾歧視

  6. 懷孕僱員有行為不當時,僱主該如何處理才不觸犯懷孕歧視?

  7. 如何設定及執行違紀處分政策、發出口頭或書面警告

  8. 即時解僱與一般解僱的分別和程序

證書頒發

出席率達總時數80%以上之學員可獲「華基商學院 CED School of Business」頒發出席證書乙張。

講者介紹

Ms HO

BA (Hons) Social Science (Policy)

企業人事培訓師

何小姐擁有多年⌜實戰⌟處理勞資糾紛經驗,處理電話查詢多達5000宗和跟進多宗法庭及勞工處的勞資個案,現職企業人事培訓師和Recruit 雜誌的勞工法例專欄作家。擅長以法庭案例、經驗分享融入課程,獲得學生好評和支持。何小姐的學員來自各層面,包括大學、大專院校、非營利機構及私人公司:香港浸會大學、香港中文大學、屯門IVE、沙田IVE、恒商管理學院、香港盲人輔導會、香港仔街坊福利會、仁愛堂YES課程、香港青年協會持續進修中心...等

​查詢
電話: 2153 9887
電郵: training@ced.edu.hk

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