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Public Training
如何依法處理棘手的問題僱員
(Course Code: HR200107)
日期: 2020.01.07 (星期二)
時間: 9:30am - 5:30pm
地點: 九龍旺角登打士街56號家樂坊21樓2101室 (港鐵站A2出口)
授課語言: 粵語(附有英語術語)
費用: HK2000/*HKD1900
*於2019年12月24日或之前報名及付款，或三人同時報讀
香港的僱傭法例對僱員提供相當全面的保障，無論是企業及社會福利機構，當個別員工的工作表現未如理想時，或某些僱員濫用法例的保護，作出不良工作行為時，機構主管如何在法例的基礎上，有效管理當前情況，防止不良行為的植根和滋長呢？管理層如何平衡機構及員工的權益，兼顧情理，並且防止觸犯法例呢？本課程的導師將引領學員，共同尋找一些妥善的辦法，並邀請資深人力資源總監同大家分享實務處理經驗。
課程對象
本港機構僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士
課程內容
僱主/上司如何在本港勞工法例的基礎上，有效防止不良工作行為的出現及滋長：
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招聘程序，如何避免聘請非法勞工，收集資料作招聘用途
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依法制訂試用期、延長試用期、紀錄員工表現
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制訂員工守則，紀律及訴怨處理機制
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制訂時薪制和月薪制員工的考勤制度、早退、曠工
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制訂病假制度，防止濫用病假、侵犯私隱、殘疾歧視
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懷孕僱員有行為不當時，僱主該如何處理才不觸犯懷孕歧視？
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如何設定及執行違紀處分政策、發出口頭或書面警告
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即時解僱與一般解僱的分別和程序
證書頒發
出席率達總時數80%以上之學員可獲｢華基商學院 CED School of Business｣頒發出席證書乙張。
講者介紹
Ms HO
BA (Hons) Social Science (Policy)
企業人事培訓師
何小姐擁有多年⌜實戰⌟處理勞資糾紛經驗，處理電話查詢多達5000宗和跟進多宗法庭及勞工處的勞資個案，現職企業人事培訓師和Recruit 雜誌的勞工法例專欄作家。擅長以法庭案例、經驗分享融入課程，獲得學生好評和支持。何小姐的學員來自各層面，包括大學、大專院校、非營利機構及私人公司：香港浸會大學、香港中文大學、屯門IVE、沙田IVE、恒商管理學院、香港盲人輔導會、香港仔街坊福利會、仁愛堂YES課程、香港青年協會持續進修中心...等
查詢
電話: 2153 9887
電郵: training@ced.edu.hk
當報名時，應先閱讀網站刊登的條款，並同意遵守。詳情請按此。