Public Training

僱傭合約制定及依法處理工傷意外

(Course Code: HR180725)

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日期: 2018.07.25 (星期三)

時間: 9:30am - 5:30pm

地點: 華基商學院 (香港北角渣華道210號3樓)

授課語言: 粵語(附有英語術語)

費用: HK2000/*HKD1800

*於2018年7月4日或之前報名及付款，或三人同時報讀

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課程簡介

許多公司聘用員工後會加以培訓，並藉此作為晉升或繼續聘用，可是，僱主會擔心僱員培訓獲得新技能後會另謀其他工作，僱主應如何減少公司面對風險呢？再者，每年工傷個案多達35000宗，工傷事故不但對僱員做成傷害，亦為公司帶來損失。當面試僱員工傷意外時，僱主可以如何處理和計算補償。

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課程目標

透過1天課程，學員能夠學到：

• 制定僱傭合約內容，減少機構面對風險

• 如何合法地處理工傷員工

• 怎樣計算僱員工傷的補償

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課程對象

僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士

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課程內容

• 甚麼叫限制條款和懲罰性條款？如何在入職時在僱傭合約同意簽署的限制條款和懲罰性條款？如何依法在僱傭合約加入調派條款？

• 如何處理離職僱員不合法取得僱主未允許的商業及客戶資料

• 法庭程序

• 法例保障的各類僱員、聘用自僱人士的風險

• 工傷意外及職業病：定義及灰色地帶

• 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況

• 申索工傷補償的解決辦法

• 安排僱員接受身體檢查及治療

• 每月收入的定義、各類補償的計算方法

• 安排員工復工、提供輕工、預防僱員濫用工傷制度

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證書頒發

出席率達總時數80%以上之學員可獲｢華基商學院 CED School of Business｣頒發出席證書乙張。

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講者介紹

Ms Kiki HO

BA (Hons) Social Science (Policy)

企業人事培訓師

何小姐擁有多年⌜實戰⌟處理勞資糾紛經驗，處理電話查詢多達5000宗和跟進多宗法庭及勞工處的勞資個案，現職企業人事培訓師和Recruit 雜誌的勞工法例專欄作家。專業以法例案例、經驗分享融入課程，獲得學生好評和支持。何小姐的客戶來自各層面，包括大學、大專院校、非營利機構及私人公司：香港浸會大學、香港中文大學、屯門IVE、沙田IVE、恒商管理學院、香港盲人輔導會、香港仔街坊福利會、仁愛堂YES課程、香港青年協會持續進修中心​...等​

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​查詢
電話: 2153 9887
電郵: training@ced.edu.hk

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當報名時，應先閱讀網站刊登的條款，並同意遵守。詳情請按此。