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Public Training

僱傭合約制定及依法處理工傷意外

(Course Code: HR180725)

日期: 2018.07.25 (星期三)

時間: 9:30am - 5:30pm

地點: 華基商學院 (香港北角渣華道210號3樓)

授課語言: 粵語(附有英語術語)

費用: HK2000/*HKD1800

*於2018年7月4日或之前報名及付款,或三人同時報讀

課程簡介

許多公司聘用員工後會加以培訓,並藉此作為晉升或繼續聘用,可是,僱主會擔心僱員培訓獲得新技能後會另謀其他工作,僱主應如何減少公司面對風險呢?再者,每年工傷個案多達35000宗,工傷事故不但對僱員做成傷害,亦為公司帶來損失。當面試僱員工傷意外時,僱主可以如何處理和計算補償。

課程目標

透過1天課程,學員能夠學到:

  • 制定僱傭合約內容,減少機構面對風險

  • 如何合法地處理工傷員工

  • 怎樣計算僱員工傷的補償

課程對象

僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士

課程內容

  • 甚麼叫限制條款和懲罰性條款?如何在入職時在僱傭合約同意簽署的限制條款和懲罰性條款?如何依法在僱傭合約加入調派條款?

  • 如何處理離職僱員不合法取得僱主未允許的商業及客戶資料

  • 法庭程序

  • 法例保障的各類僱員、聘用自僱人士的風險

  • 工傷意外及職業病:定義及灰色地帶

  • 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況

  • 申索工傷補償的解決辦法

  • 安排僱員接受身體檢查及治療

  • 每月收入的定義、各類補償的計算方法

  • 安排員工復工、提供輕工、預防僱員濫用工傷制度

證書頒發

出席率達總時數80%以上之學員可獲「華基商學院 CED School of Business」頒發出席證書乙張。

講者介紹

Ms Kiki HO

BA (Hons) Social Science (Policy)

企業人事培訓師

何小姐擁有多年⌜實戰⌟處理勞資糾紛經驗,處理電話查詢多達5000宗和跟進多宗法庭及勞工處的勞資個案,現職企業人事培訓師和Recruit 雜誌的勞工法例專欄作家。專業以法例案例、經驗分享融入課程,獲得學生好評和支持。何小姐的客戶來自各層面,包括大學、大專院校、非營利機構及私人公司:香港浸會大學、香港中文大學、屯門IVE、沙田IVE、恒商管理學院、香港盲人輔導會、香港仔街坊福利會、仁愛堂YES課程、香港青年協會持續進修中心​...等​

​查詢
電話: 2153 9887
電郵: training@ced.edu.hk

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